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Qui est Sonia SPELEN ?
Depuis 17ans formatrice en ressources humaines dans les cabinets dentaires à un business à 6 chiffres.
Sonia, passionnée d’intelligence émotionnelle depuis plus de 17 ans, est un modèle de développement de compétences. Son parcours de conférencière internationale, d’auteure et de consultante auprès de grands groupes est remarquable.
Entre 2006 et 2011 , Sonia développe ses compétences de consultante spécialisée auprès des équipes dentaires. Après la parution de 3 ouvrages spécialisés, elle a animée la rubrique management et écrit des articles dans des mensuels spécialisés (solutions dentaires, orthophonie, dental tribune).
Formatrice pour Zeiss, Zimmer violet, Nobel biocare, sa carrière a toujours conjugué l’expertise des compétences managériales en entreprise et une connaissance profonde de la vie au cabinet: En collaborations avec Efficience et Orcade, elle accompagne les cliniques dentaires dans la mise en place d’outils et de protocoles d’organisation, dans la mise en place de l’expérience patient, et dans l’optimisation de la présentation de plan de traitement pour être au plus proche des besoins du patient et du développement de l’activité dans un souci éthique et du respect des valeurs fondamentales de chaque praticien.
Depuis 2020, Sonia se consacre à l'analyse des meilleures stratégies managériales européennes et accompagne la génération Z dans la mise en place d’outils adaptés à leurs besoins. Du recrutement des assistant(e)s, à la formation des dentistes de la génération Z, elle rend accessible la transition du marché du travail pour fluidifier la passerelle intergénérationnelle. Avec une équipe de formateurs partout en France, Sonia intervient en cabinet pour créer des cohésion d’équipe profonde et solide.
Conférencière à l’étranger, et pour des associations scientifiques, elle travaille à faire évoluer les concepts et idées pour aller vers un management bienveillant et impliqué, et faire changer les mentalités sur les mauvaises habitudes managériales pour un vivre ensemble encore plus juste et pérenne.
Et ainsi réduire les turn over et bien out trop récurrents dans la profession. Elle vous aidera à améliorer vos processus en ressources humaines et à accroître sereinement votre croissance, que vous soyez nouvellement installé ou déjà un expert dans les nombreux domaines que nécessite votre profession.
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